Din ansökan
När du skickar din ansökan till oss, bör du först och främst veta vilken typ av företag Boehringer Ingelheim är och de värderingar som präglar oss, likväl som vilka områden vi är verksamma inom. Detta för att ge dig själv en uppfattning om huruvida du kan se dig själv som en del av Boehringer Ingelheims kultur och om vi kan erbjuda dig det du söker.
Om du tycker att vi låter som ett företag för dig, tar vi gärna emot din ansökan bestående av ditt CV och ett följebrev.
Tänka på att syftet med din ansökan är att vi ska vilja bjuda in dig till en intervju. Din ansökan ska ge oss ett intryck av dig som person. Det är därför viktigt att den ger en nyanserad beskrivning av dina yrkeskvalifikationer och personliga kvalifikationer till det jobb du söker. Det bör klart framgå varför du är intresserad av jobbet och varför vi bör välja just dig.
Ditt CV ska ge oss en detaljerad beskrivning av din karriär med speciellt fokus det som är relevant för det jobb du söker.
Om du inte kan hitta tillräckligt med information på vår hemsida eller i annonsen, är du alltid välkommen att kontakta rekryterande chef eller vår HR-avdelning för ytterligare information.
Spontanansökan
Om du skickar oss en spontanansökan, bör du understryka vad din kärnkompetens är och hur du skulle vilja använda den. Din spontanansökan ska bestå av ditt CV och ett följebrev.
Kom ihåg att läsa om våra värderingar och vår historia så att du vet att vi delar samma värderingar.
Intervju
Om din ansökan har väckt vårt intresse, kommer vi att bjuda in dig till en intervju. Normalt kommer du att gå igenom 2-3 intervjuer innan en eventuell anställning. På intervjuerna kommer du få träffa HR, rekryterande chef och ibland även hans/hennes chef och någon kollega från avdelningen.
Ibland använder vi personlighetstest. De kommer dock först vid det 2:a eller 3:e intervjutillfället.
Anställning
Om du är rätt kandidat för jobbet, kommer vi att erbjuda dig en anställning på Boehringer Ingelheim och se till att du får ett kontrakt för påseende och underskrift.
En arbetsdag på Boehringer Ingelheim präglas av spännande och utmanande arbetsuppgifter - men som alla andra jobb, även rutinuppgifter som givetvis också måste hanteras. Den ena dagen är inte den andra lik, och du kommer att ha möjlighet att utvecklas både professionellt och personligt.
Våra medarbetare varierar i ålder, kön, religiontillhörighet och har olika utbildningsbakgrund, personliga intressen och arbetslivserfarenhet. Vi är stolta över att vara en "brokig skara", eftersom vi tror att detta kommer att ge den optimala förutsättningen för ett innovativt samarbete. Vi har alla gemensamt att vi är kompetenta, engagerade, nyfikna och hjälpsamma.
Att börja arbeta hos oss
På Boehringer Ingelheim anser vi att man som nyanställda behöver en grundlig introduktion till företaget, avdelningen och det nya arbetet. Därför går alla nyanställda igenom ett gediget introduktionprogram så att man som nyanställd ska få möjlighet att lära känna sin nya arbetsplats och sina nya kollegor.
Innan du börjar får du ett välkomnstpacket skickat hem till dig . Detta gör vi för att du ska känna att vi tänker på dig och ser fram emot att du ska börja hos oss. På din första arbetsdag får du ditt introduktionsprogram för de kommande veckorna. Det innehåller delar som är obligatioriska för alla nyanställda och delar som är skräddarsydda för just dig.
Vi ser fram emot att få din ansökan!
Kontakt
-
Boehringer Ingelheim AB
Personalavdelningen
Maria Andersson
Box 47608
117 94 Stockholm- Tel 08-721 21 24
- e-post
- Tel 08-721 21 24
